堅(jiān)持以人為本理念，以加強(qiáng)人才素質(zhì)能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)選拔高層次人才為重點(diǎn)，以創(chuàng)新人才工作機(jī)制為動(dòng)力，以強(qiáng)化人才激勵(lì)為突破口，緊緊抓住培養(yǎng)、使用、留住人才三個(gè)環(huán)節(jié)，營(yíng)造集聚各類人才的環(huán)境，為公司的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

　　建立績(jī)效考核制度，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。內(nèi)部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，外部實(shí)行公開招聘，努力形成績(jī)效優(yōu)先的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和手段，為科學(xué)合理使用人才提供客觀依據(jù)。

　　建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度，堅(jiān)持物質(zhì)與精神相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，探索有利于公司發(fā)展的分配機(jī)制，實(shí)行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，完善年薪制、崗位績(jī)效工資制，探索短期薪酬分配與中長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合。

　　特創(chuàng)員工錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與知識(shí)

　　有足夠的熱情與激情，能專注地投入工作

　　具備一定的創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神

　　正直、誠(chéng)信、吃苦、耐勞，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)